حقوق اداری 2- استاد قلیچ خانی جلسه چهارم - 10/8/1390
جلسه چهارم 1390/08/10
تقسیم مستخدمین کشوری
مستخدمین کشوری به دو دسته رسمی و پیمانی تقسیم می شوند
مستخدمین رسمی: قبل از این که افراد به صورت قطعی در یک دستگاه اداری استخدام شوند می بایستی یک دوره
ازمایشی را طی نمایند . این دوره ازشش ماه کمتر و ازدوسال بیشتر نخواهد بود . درصورت پذیرفته شدن مستخدم
به صورت رسمی این مدت جزء سوابق رسمی ایشان محسوب خواهد شد و افرادی نیز که در دوره ازمایشی
صلاحیت لازم را کسب ننمایند حکم بر کناری انان ازطرف دستگاه مربوطه صادر خواهد شد.
مستخدمین پیمانی : به فردی گفته می شود که به موجب قرارداد بطور موقت برای مدت معین وکارمشخصی
استخدام شود . این نوع قرارداد از قراردادهای حقوق عمومی بوده لذا می تواند با اراده دولت تغییر کند و مستخدم
پیمانی ملزم به تبعیت از شرایط قرارداد خواهد بود. به موجب ماده 5 قانون استخدام کشوری ، استخدام افراد
بازنشسته و باز خرید به عنوان مستخدم پیمانی ممنوع می باشد.
مرخصی های یک فرد مستخدم پیمانی مانند نیروی رسمی بوده اما در زمانیکه ایشان در خدمت ان اداره بوده به
همان نسبت استحقاق مرخصی را خواهد داشت و طبیعتا تعطیلات بین دو مرخصی نیز جزء مرخصی استحقاقی
تلقی خواهد شد.
ماده 13 استخدام کشوری اشاره می کند مستخدم پیمانی می تواند با موافقت دستگاه مربوطه از مرخصی بدون
حقوق حداکثر به میزان مدت قرارداد خود بهره مند شود . درضمن ماده 15 نیز اشاره می کند درصورتی که
مستخدم پیمانی که مدت هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل کار خود حاضر نشود دستگاه مربوط میتواند
قرار داد نامبرده را به صورت یک طرفه لغو نموده و مزایای ما بقی مرخصی استحقاقی نیز در خصوص ایشان
رعایت نخواهد شد.
مرخصی استعلاجی مستخدمین پیمانی نیز طبق مقررات و مانند شرایط نیروهای رسمی بوده و فردی که قادر به
حضوردر محل خدمت خود بر اثر بیماری نمی باشد مطلع کردن دستگاه مربوطه از علت عدم حضورخود نیز و
گواهی لازم جزء موارد لازم خواهد بود.
تکالیف مستخدمین پیمانی
طبق ماده 21 قانون استخدام کشوری مستخدم پیمانی به عنوان مامور به سابر وزارت خانه ها و دستگاههای دولتی
اشتغال وبه کارگیری ایشان ممنوع است اما ارجاع ماموریت به فرد مستخدم پیمانی بلامانع می باشد.
طبق ماده 19 قانون استخدام کشوری
هرگاه مستخدم پیمانی در موسسات دیگر مشغول به کار شود بایستی مراتب را به اداره مربوطه خود اعلام نماید
البته این موسسه نبایستس دولتی بوده و نیز در صورت غیر دولتی بودن هم طرف معامله مستقیم با اداره ان فرد
نباشد.
مستخدکین خرید خدمتی
طبق ماده یک مصوبه هیات وزیران خرید خدمت عبارت است از استفاده از خدمت افراد در دستگاههای دولتی
برای مسئولیتهای مشخص و مدت معین در زمانی که امکان جذب نیرو از طریق سیستم استخدام رسمی و پیمانی
وجود نداشته باشد .
قرارداد خرید خدمت نبایستی از یکسال تجاوز کند و دستگاههای اداری مکلف شده اند که نیروهای را که بصورت
خرید خدمت در اختیار دارند و به مهارت ایشان نیازمند هستند ظرف مدت 6 ماه وضعیت استخدامیشان را به
پیمانی تغییر دهند.
مستخدمین روزمزد
فردی که برای یک یا چند روز در یک دستگاه دولتی استخدام گردد و می تواند موقت ویا به صورت ثابت دران
اداره مشغول به کار شود .کارگران ساختمانی در دسته اول ومنشی های اداره دردسته دوم گنجانده می شوند.
پایان جلسه چهارم